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新宏澤本著‘量才適用'之用人原則,不唯學歷年齡唯能力,創(chuàng)造平臺,聚斂人才,實行競爭上崗機制,為所有員工提供職業(yè)晉升和薪酬晉級的機會。 公司內(nèi)部職級晉升遵循以下五大原則:
(1)公開原則:晉升信息(晉升通 知、標準、規(guī)則)及晉升管理委員會人員名單公開透明;
(2) 公正原則:晉升評審與流程的公正;
(3) 擇優(yōu)原則:根據(jù)晉升,評估結(jié)果,擇優(yōu)聘任;
(4) 逐級晉升原則:所有職位原則上遵循逐級晉升原則;
(5) 主職業(yè)發(fā)展路徑原則:員工晉升原則上在主職業(yè)發(fā)展路徑內(nèi)晉升;